Poté, co řeknete svému šéfovi, že jste těhotná, je ve vašem nejlepším zájmu diskutovat o vaší mateřské dovolené. Ale prosím, nemějte tento konvoj na okamžik. Udělejte si čas na uspořádání svých myšlenek a buďte připraveni. Přestože většina společností má zavedenou politiku mateřské dovolené, abyste zůstali aktivní a chránili svou práci, měli byste zvážit smlouvu o mateřské dovolené. Toto bude sloužit jako písemná dohoda mezi vámi a vaším zaměstnavatelem a nastínit podmínky vaší mateřské dovolené. Smlouva může být navržena tak, aby vaše dovolená byla přizpůsobena vašim potřebám, místo aby se snažila pracovat v rámci jedné velikosti, která vyhovuje všem zásadám.
Ale než se pustíte do přípravy smlouvy o mateřské dovolené, věnujte nějaký čas seznámení se se svými právy těhotné zaměstnankyně. Podle zákona o rodinných a lékařských volnoch (FMLA) mohou mít noví rodiče nárok na 12 týdnů dovolené po narození dítěte. Každý zaměstnavatel je však jiný a délka volna, jakož i náhrada, jsou dva velké faktory, které je třeba vzít v úvahu při rozhodování o tom, co zahrnout do vaší smlouvy.
Ačkoli FMLA vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli nějaký druh dovolené, existuje spousta kroutících se míst pro společnosti. To znamená, že můžete nebo nemusíte být za své volno placeni, nebo můžete být požádáni, abyste se vrátili do práce dříve, než byste chtěli. Takže nejdřív si projděte své soubory a přečtěte si zásady společnosti týkající se mateřské dovolené. Tím získáte rámec pro vaši smlouvu. Jak zdůraznil Harvard Business Review, „dostat dovolenou, kterou chcete, je otázkou porozumění vaší firemní politice a poté vhodným prosazováním vašich potřeb.“
Jakmile víte, jaké jsou podmínky dovolené ve vaší kanceláři, zeptejte se sami sebe, jestli to pro vás bude fungovat. Chcete více volna? Chtěli byste začít pracovat z domova několik dní v týdnu, když se vracíte na pracoviště? Získání vašich tužeb pro vaši dovolenou na papíře vám pomůže vytvořit návrh na předložení vašeho šéfa, abyste mohli začít vyjednávat o vaší dovolené. Přemýšlejte o kreativních způsobech, jak můžete pracovat se svým šéfem, abyste získali spravedlivou dohodu, jak doporučili rodiče. A nezapomeňte uvést, že se po skončení dovolené chystáte vrátit do práce, abyste se ujistili, že jste oddáni své práci.
Poté, co se se svým šéfem dohodnete, jste připraveni smlouvu vytvořit. Můžete se vydat na formální cestu a najmout právníka, nebo můžete použít šablonu smlouvy o mateřské dovolené a vyplnit mezery svými specifikami. Předložte smlouvu svému šéfovi, který ji zkontroluje a podepíše, a uložte kopii do svých osobních záznamů. Mít tento dokument vám poskytne klid, když se připravujete na svou nepřítomnost v práci, a připomene vám, že jste svým vlastním nejlepším obhájcem v životě.
